退職後も傷病手当金を受け取るには

更新日 2026-10-22運営 退職ナビ（運営者情報）読む時間の目安 約2分各社の表記の確認日 2026-08-27〜09-30

傷病手当金は、病気やけがで働けず、給料が出ない間に健康保険から支給されるお金です。条件を満たして辞めれば、退職後も受け取り続けられます（健康保険法104条）。

体調が悪く、会社に辞めると連絡すること自体が負担なら、退職代行のおすすめランキングから、代わりに伝えてくれる相手を選べます。

受け取り続けるための3つの条件

この表を引用する

「受け取れる状態」とは、働けない日が続けて3日あり（待期）、4日目以降も働けずに休んでいる状態です。退職日までに待期の3日が済んでいないと、退職後に受け取ることはできません。

退職日に出勤してはいけない理由

あいさつや私物の片づけのために、最終日だけ出社するよう言われることがあります。その日に働くと、退職日に働けない状態ではなかったことになり、退職後の傷病手当金を受け取れなくなります。私物の受け取りや書類のやり取りは郵送で済ませます。

有給を退職日まで使う場合も、扱いは加入している健康保険に確かめてください。

いくら・いつまで受け取れるか

• 額：1日あたり、直近12か月の標準報酬月額の平均を30で割った額の3分の2（健康保険法99条2項）
• 期間：支給が始まった日から通算1年6か月まで（同条4項）。退職したからといって期間が延びることはありません

申請は退職後も、加入していた健康保険（協会けんぽ・健康保険組合）へ自分で出します。申請書には医師に書いてもらう欄があります。

失業保険との関係

傷病手当金は「働けない」人に、失業保険は「働ける」人に出るので、同じ期間に両方は受け取れません。

失業保険は原則として辞めた日の翌日から1年の間に受け取るものですが、病気で30日以上働けない場合は、ハローワークに申し出れば受け取れる期間を延ばせます（雇用保険法20条1項）。傷病手当金を受け取り終わって働けるようになってから、失業保険の手続きをする流れです。

辞める前に決めておくこと

1. 健康保険：任意継続に入っても、新しく傷病手当金を受け取ることはできません。続けて受け取る分は、どの健康保険に入っても受け取れます。選び方は退職後の健康保険はどれを選ぶかにあります
2. 退職日：出勤しなくて済む日にします。休職中なら休職中に退職するときを
3. 書類の送り先：離職票・源泉徴収票を郵送してもらう住所を会社に伝えます

心の不調で辞める場合の進め方はうつ病で退職するときにまとめています。

会社と連絡を取れないときは

退職代行に頼むと、会社への連絡を代わりにしてもらえます。最終日に出社しないことも含めて伝えてもらえます。

• 辞めると伝えてもらうだけでよい → 料金の安い社でも足ります
• 有給・退職日まで話してほしい → 交渉すると公式に書いている社（掲載20社中8社）
• 傷病の原因が職場にあり、会社と争いになりそう → 弁護士が運営している退職代行（5社）

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この記事の根拠

退職後の継続給付は健康保険法104条、支給額と支給期間は同法99条、失業保険の受給期間の延長は雇用保険法20条1項によります。個別の可否は加入している健康保険が判断するので、退職前に必ず確かめてください。社数は、掲載20社の公式サイトの表記を記録した台帳から出しています（確認日 2026-08-27〜09-30）。

1. AI退職代行2,980円〜
2. 退職代行SPATTO9,800円〜
3. 退職あんしん代行12,980円〜
4. 退職代行EXIT15,000円〜
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6. わたしNEXT18,800円〜
7. アディーレ法律事務所19,800円〜
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よくある質問

退職後も傷病手当金はもらえますか？

退職日まで続けて1年以上健康保険に入っていて、退職日の時点で傷病手当金を受け取っているか受け取れる状態にあれば、退職後も受け取れます（健康保険法104条）。

退職日に出勤すると傷病手当金はどうなりますか？

退職日に働くと、退職日に働けない状態ではなかったことになり、退職後の傷病手当金を受け取れなくなります。私物や書類のやり取りは郵送で済ませます。

傷病手当金と失業保険は同時にもらえますか？

もらえません。傷病手当金は働けない人、失業保険は働ける人に出るものです。療養中は失業保険の受け取り期間を延ばす申し出をしておきます（雇用保険法20条1項）。

傷病手当金は退職後いつまで受け取れますか？

支給が始まった日から通算1年6か月までです（健康保険法99条4項）。退職したからといって期間が延びることはありません。

退職後の傷病手当金はいくらもらえますか？

1日あたり、直近12か月の標準報酬月額の平均を30で割った額の3分の2です（健康保険法99条2項）。

休み始めてすぐ退職しても、退職後に傷病手当金をもらえますか？

働けない日が続けて3日（待期）あり、4日目以降も働けずに休んでいる状態になっている必要があります。退職日までに待期の3日が済んでいないと、退職後に受け取ることはできません。

退職後に任意継続にすると、傷病手当金はどうなりますか？

任意継続に入っても、新しく傷病手当金を受け取ることはできません。退職前から続けて受け取る分は、どの健康保険に入っても受け取れます。

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