「有給を消化したい」のとき、どの退職代行を選べばいいですか？

有給・未払いを交渉すると公式サイトに書いている社から選びます。当てはまるのは8社で、交渉込みの料金の安い順に退職代行ガーディアン・円満退職ユニオン・弁護士法人川越みずほ法律会計ほか5社です（2026-08-27〜09-30確認）。

「有給を消化したい」のときの退職は、いつ成立しますか？

期間の定めのない雇用なら、退職を申し入れてから2週間で雇用が終わります（民法627条1項）。退職代行が即日に会社へ連絡しても、退職日そのものは別の日付になるのが普通です。

「有給を消化したい」のとき、自分でやることはありますか？

会社から借りている物の返し方と、最後の給与・書類の送り先を、申し込みのときに代行へ伝えておきます。

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有給を消化したいときの退職代行｜先に見る8社

残っている有給を使い切ってから辞めたい。それを会社に「交渉」できるのは、労働組合か弁護士が運営し、公式サイトに「交渉する」と書いている社だけです。

このページは退職代行の仕組みと困りごとの記事の1ページです。全体の地図は退職代行20社の比較と選び方、選ぶ順番は退職代行のおすすめ総合ランキング、1社ずつの料金と交渉の範囲は退職代行サービス各社の公式表記にあります。

候補8社から、まず5社を比較

退職代行ガーディアン

料金: 19,800円
即日: 記載なし
交渉: する
相談: LINE

交渉（公式サイトの記載の要約）「労働組合として申入れ・照会・交渉等の支援を行う」と記載。ただし同じページに「本取り組みは特定の結果を保証するものではありません」とも書いています（2026-08-27〜09-30確認）

交渉込みの一律料金 19,800円｜「19,800円以外は一切掛かりません」と記載｜労働組合

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円満退職ユニオン

料金: 22,000円
即日: 記載あり
交渉: する
相談: LINE

交渉（公式サイトの記載の要約）「退職日・有給休暇・最終賃金など、退職に関する条件について会社と直接協議します」と記載（2026-08-27〜09-30確認）

交渉込みの一律料金 22,000円｜追加料金なしと記載｜労働組合

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弁護士法人川越みずほ法律会計

料金: 交渉込み 22,000円
即日: 記載あり
交渉: する
相談: LINE・24時間

交渉（公式サイトの記載の要約）「弁護士が代理人となって、退職の意思を表示します」「弁護士が会社との窓口になります」と記載。有給は「有休請求します」「有給消化した場合でも、追加費用は頂きません」。事案に応じて内容証明郵便で退職や有給消化を証拠化すると記載。退職に基づく会社からの損害賠償請求（訴訟外）にも対応と記載（2026-08-27〜09-30確認）

条件つきで12,000円（パート・アルバイト（雇用保険・社会保険の未加入者に限る））｜交渉込みは「基本プラン（正社員・契約社員・派遣社員）」22,000円｜車両事故・借入金の分割交渉・懲戒対応は＋25,000円｜弁護士

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退職代行SARABA

料金: 24,000円
即日: 記載あり
交渉: する
相談: LINE

交渉（公式サイトの記載の要約）「退職代行SARABAは労働組合ですので、会社との交渉が可能になります」と記載。労働組合ができることとして「退職日の調整」「未払い給料や残業代などの金銭の請求」「退職したら損害賠償だと言われた場合の対応」を挙げている（2026-08-27〜09-30確認）

交渉込みの一律料金 24,000円｜追加料金なしと記載｜労働組合

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弁護士法人zenの退職代行

料金: 交渉込み 55,000円
即日: 記載あり
交渉: する
相談: LINE・24時間

交渉（公式サイトの記載の要約）「給与・有給交渉、未払給与等交渉、残業代計算」「損害賠償請求の対応（裁判は別途）」「離職票等交渉・社宅交渉（立会別途）・自宅訪問交渉」と記載（推奨プラン・専門プラン）。お手軽プランは「退職の意思を会社へ通知」「離職票等請求」「退職金・ボーナス請求」（2026-08-27〜09-30確認）

交渉込みは「推奨プラン」55,000円（最安の27,500円は交渉を含まない）｜回収額の25%＋税（会社が支払いを拒み交渉した場合）｜弁護士

公式サイトを見る広告弁護士法人zenの退職代行の詳細・口コミ

交渉込みの料金の安い順（広告の有無では並べていません）。条件の一覧は有給・未払いを交渉するで比べられます。

この状況で知っておくこと

有給は労働者の権利で、退職前に申請するのは本人が自分でできます。ここで代行に頼みたいのは、会社が「忙しいから無理」「引き継ぎが終わってから」と言ってきたときに、代わりに話をしてもらうことです。この「話をする」が交渉に当たります。

民間業者は交渉ができません（弁護士法72条）。本人の希望を伝えるところまでで、会社が断ればそこで終わります。労働組合は団体交渉権を根拠に交渉でき、弁護士は法律事務として交渉できます。ただし組合でも「交渉には応じない」と明記する社があるので、この一覧では公式サイトに「交渉する」と書いている社だけを載せています。

相談のときに先に伝えることは、残日数（分からなければ「不明」でよい）と、最終出社日の希望です。残日数は給与明細か、会社の勤怠システムに出ていることが多いです。

有給の残りが2週間分に満たない場合、足りない日は欠勤になるか、会社と退職日を合わせる話になります。その調整も交渉の範囲です。

各社の条件は公式サイトの表記を2026-08-27〜09-30に確認したものです。書かれていないことは「明示なし」として当てはまらない側に置き、順番は料金の安い順です。広告の有無では並べていません。

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当てはまるものが複数あるなら、先に重いほうから読んでください。

条件そのもので絞るなら有給・未払いを交渉するから見られます。

よくある質問

「有給を消化したい」のとき、どの退職代行を選べばいいですか？: 有給・未払いを交渉すると公式サイトに書いている社から選びます。当てはまるのは8社で、交渉込みの料金の安い順に退職代行ガーディアン・円満退職ユニオン・弁護士法人川越みずほ法律会計ほか5社です（2026-08-27〜09-30確認）。
「有給を消化したい」のときの退職は、いつ成立しますか？: 期間の定めのない雇用なら、退職を申し入れてから2週間で雇用が終わります（民法627条1項）。退職代行が即日に会社へ連絡しても、退職日そのものは別の日付になるのが普通です。
「有給を消化したい」のとき、自分でやることはありますか？: 会社から借りている物の返し方と、最後の給与・書類の送り先を、申し込みのときに代行へ伝えておきます。