「入社1週間」のとき、どの退職代行を選べばいいですか？

期間の定めのない雇用（正社員など）なら、申し入れから2週間で退職になります（民法627条1項）。契約期間の定めがある場合（契約社員など）は、期間の途中で辞めるには会社との合意か「やむを得ない事由」（民法628条）が要り、1年を超える契約なら初日から1年を過ぎればいつでも辞められます（労働基準法137条・一部除く）。入社直後は有給がまだ付いていないことが多く、その2週間は欠勤扱いになる社がほとんどで、その期間の給料は出ないと思っておいてください。

初任給の前に辞める場合、働いた日数分の給料は受け取れます（労働基準法24条）。振込先の登録が済んでいないと会社から確認が来ることがあるので、代行を通して伝えます。

会社が入社時に始めた社会保険・雇用保険の手続きは、退職で会社側が資格喪失の届けを出します。本人は健康保険証を返すだけです。次の会社へ移るまでの保険は、国民健康保険か家族の扶養で繋ぎます。

この一覧は「即日対応」と公式サイトに書いている社を先に置いています。入社直後に辞める人は、翌日から行かないことを先に決めていることが多いからです。料金の後払いができる社は、次の見出しに続けて出します。

各社の条件は公式サイトの表記を2026-08-27〜09-30に確認したものです。書かれていないことは「明示なし」として当てはまらない側に置き、順番は料金の安い順です。広告の有無では並べていません。

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条件そのもので絞るなら即日対応から見られます。

よくある質問

「入社1週間」のとき、どの退職代行を選べばいいですか？: 即日対応と公式サイトに書いている社から選びます。当てはまるのは13社で、料金の安い順に退職あんしん代行・退職代行EXIT・アディーレ法律事務所ほか10社です（2026-08-27〜09-30確認）。
「入社1週間」のときの退職は、いつ成立しますか？: 期間の定めのない雇用なら、退職を申し入れてから2週間で雇用が終わります（民法627条1項）。退職代行が即日に会社へ連絡しても、退職日そのものは別の日付になるのが普通です。
「入社1週間」のとき、自分でやることはありますか？: 会社から借りている物の返し方と、最後の給与・書類の送り先を、申し込みのときに代行へ伝えておきます。