会社都合の退職になるのはどんなときか

更新日 2026-10-22運営 退職ナビ（運営者情報）読む時間の目安 約3分各社の表記の確認日 2026-08-27〜09-30

会社都合の退職とは、会社側の事情で辞めることになった退職のことです。失業保険では、ハローワークが離職の理由を見て「特定受給資格者」と判断した人がこれに当たり、自分の都合で辞めた人より手厚く給付されます。

退職の条件や離職理由を会社と話すのが難しい場合は、退職代行のおすすめランキングから、交渉まで扱う相手を選べます。

会社都合になる主な場合

ハローワークの基準（特定受給資格者の範囲）では、たとえば次の場合が会社都合に当たります。

この表を引用する

最後に決めるのは会社ではなくハローワークです。会社が離職票に「自己都合」と書いても、記録を出して異議を申し立てれば、判断が変わることがあります。

自己都合との違い（失業保険）

この表を引用する

退職代行を使って辞めた場合は、基本的に自己都合の扱いです。代行を使ったことが失業保険にどう影響するかは退職代行を使うと失業保険はどうなるのかにまとめています。

退職勧奨を受けたときに気をつけること

退職勧奨は、会社が「辞めてほしい」と勧めることです。応じるかどうかは自分で決められ、断ることもできます。応じて辞める場合は、次の点で会社都合の扱いが崩れやすいので気をつけます。

1. 退職届に「一身上の都合」と書かない。書くと自己都合で辞めたと読まれます。会社から書式を渡されたら、理由の欄は「退職勧奨に応じたため」とします
2. 勧められた記録を残す。面談の日時、言われたこと、メールや書面を取っておきます
3. 離職票の離職理由を確かめる。届いたら、離職理由の欄が退職勧奨になっているかを見ます。違っていれば、ハローワークで記録を出して申し立てます

退職勧奨と解雇の違いがはっきりしない言われ方をしている、懲戒解雇をちらつかされている場合は、退職代行で懲戒解雇になるのかも参考になります。

会社と話せないときは

退職の条件や離職理由を自分で会社と話すのが難しいなら、退職代行に頼む方法があります。ただし、条件の交渉ができるのは、労働組合か弁護士が運営している社だけです。

• 辞めると伝えてもらうだけでよい → 料金の安い社でも足ります
• 退職日・有給の扱いを話してほしい → 交渉すると公式に書いている社（掲載20社中8社）
• 離職理由・退職金・未払いの給料で争いになりそう → 弁護士が運営している退職代行（5社）

退職代行のおすすめランキングで、料金と交渉の範囲を並べて見られます。

この記事の根拠

会社都合に当たる場合は、ハローワークの「特定受給資格者の範囲」によります。受給の条件は雇用保険法13条、給付制限は同法33条、給付日数は同法23条によります。社数は、掲載20社の公式サイトの表記を記録した台帳から出しています（確認日 2026-08-27〜09-30）。離職理由の判断は個別の事情によるため、最寄りのハローワークで確かめてください。

1. AI退職代行2,980円〜
2. 退職代行SPATTO9,800円〜
3. 退職あんしん代行12,980円〜
4. 退職代行EXIT15,000円〜
5. 男の退職代行18,800円〜
6. わたしNEXT18,800円〜
7. アディーレ法律事務所19,800円〜
8. 退職代行ガーディアン19,800円〜

弁護士労働組合民間　追加費用・交渉込みの料金は各社のページで確認してください。

よくある質問

会社都合の退職になるのはどんなときですか？

倒産・解雇・退職勧奨のほか、月45時間を超える残業が3か月続いた、賃金の3分の1を超える額が2か月以上払われなかった、などの場合です。最終的にはハローワークが判断します。

会社都合と自己都合で失業保険はどう違いますか？

会社都合（特定受給資格者）は給付制限がなく、年齢と加入期間によって給付日数が90〜330日になります（雇用保険法23条）。自己都合は給付制限があり、給付日数は90〜150日です。

退職勧奨で辞めるとき、退職届に何と書けばいいですか？

「一身上の都合」とは書かず、「退職勧奨に応じたため」と書きます。一身上の都合と書くと、自己都合で辞めたと読まれます。

退職勧奨は断ることができますか？

断れます。退職勧奨は会社が「辞めてほしい」と勧めることで、応じるかどうかは自分で決められます。

退職勧奨で辞めたのに、離職票が「自己都合」になっていたら？

離職理由を最後に決めるのはハローワークです。勧められた日時や言われたこと、メールや書面などの記録を出して申し立てれば、判断が変わることがあります。

退職代行を使って辞めると、会社都合になりますか？

退職代行を使って辞めた場合は、基本的に自己都合の扱いです。

会社都合だと、失業保険を受け取れる加入期間の条件は変わりますか？

変わります。自己都合は辞める前の2年間に雇用保険の加入期間が12か月以上必要ですが、会社都合は辞める前の1年間に6か月以上でも受け取れます（雇用保険法13条）。

この記事の次に、1社だけ確かめるなら

弁護士法人zenの退職代行（弁護士・交渉する）

この相談に対応するのは推奨プラン：55,000円（税込）。立会・裁判は別途（金額の明示なし）全プランの料金は27,500〜77,000円

離職理由や退職の条件を会社と話してもらえる社。推奨プランの範囲に会社との交渉と公式に記載。弁護士法人が運営

公式サイトで条件を確認する広告

公式サイトの表記を2026-09-05に確認。当サイトの記録で「明示なし」の項目を先に見てください。

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辞める条件や離職理由を自分で会社と話せないなら、代わりに話してもらう方法があります。