- 料金
- 2,980円
- 即日
- 記載なし
- 交渉
- しない
- 相談
- LINE・24時間
追加費用なしと記載(内容証明オプションは別)|行政書士
公式サイトの記載(派遣社員)「Q. 契約社員・派遣社員でも利用できますか? 契約期間の有無によって対応が異なります。」(条件つき・出典)(2026-10-09確認)
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本ページにはプロモーションが含まれています掲載の方針
先に答え
派遣社員が雇用契約を結んでいる相手は、働いている派遣先ではなく派遣会社(派遣元)です。退職の連絡先も派遣元になります。契約期間がある派遣を途中で辞めるには、会社(派遣元)との合意か、「やむを得ない事由」(民法628条)が要ります。合意の話し合いや事情の整理まで頼めるかで社を選んでください。
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並べ方: 料金の安さ → 公式サイトの記載の強さ(実績>対応>条件つき)→ その職種・働き方の記載の数 → 公式の確認項目の点数 → 料金の安い順。カードの料金は、派遣社員の料金です(台帳の料金の記載から。分けて書いていない社は共通の最低料金)。載せているのは、公式サイトでこの切り口の記載を確認できた社だけです。書いていない社が断るという意味ではありません。
追加費用なしと記載(内容証明オプションは別)|行政書士
公式サイトの記載(派遣社員)「Q. 契約社員・派遣社員でも利用できますか? 契約期間の有無によって対応が異なります。」(条件つき・出典)(2026-10-09確認)
追加料金なしと記載|民間業者・その他
公式サイトの記載(派遣社員)「正社員、契約社員、派遣社員、アルバイト・パートの全雇用形態」(対応・出典)(2026-10-09確認)
最安の9,800円はパート・アルバイトの料金|公式の料金表記に食い違いあり|振込手数料・送料は別|民間業者・その他
公式サイトの記載(派遣社員)「派遣社員であっても退職代行は利用できます。」(対応・出典)
「特に人材派遣業者への退職代行に強く」(実績・出典)(2026-10-09確認)
「19,800円以外は一切掛かりません」と記載|労働組合
公式サイトの記載(派遣社員)「契約社員・派遣社員・試用期間中の方も、労働者の方であれば対応可能です。」(対応・出典)
「退職代行実績 正社員: 5 名、派遣社員: 1 名、アルバイト: 1 名、計: 7 名」(実績・出典)(2026-10-09確認)
最安の18,800円はアルバイト・パート(社会保険未加入)の料金|追加料金なしと記載(組合費1,000円は別)|労働組合
公式サイトの記載(派遣社員)「正社員・契約社員・派遣社員・内定辞退・休職など ¥21,800 (税込)」(対応・出典)
「保育士でも退職代行で即日退職が叶った 保育士 6ヶ月勤務 30歳 派遣社員」(実績・出典)(2026-10-09確認)
最安の18,800円はアルバイト・パートの料金|追加料金なしと記載(組合費1,000円は別)|労働組合
公式サイトの記載(派遣社員)「社員/契約/派遣/内定辞退/業務委託/休職代行/公務員/社会保険加入のバイト・パート/その他バイト・パート以外の方」(対応・出典)
「接客・販売 1ヶ月勤務 22歳 派遣社員」(実績・出典)(2026-10-09確認)
条件つきで12,000円(パート・アルバイト(雇用保険・社会保険の未加入者に限る))|車両事故・借入金の分割交渉・懲戒対応は+25,000円|弁護士
公式サイトの記載(派遣社員)「入社1ヶ月 雇用形態は、派遣契約 業務量が多く体調不良 → 休日相談 → 翌日、派遣元会社に連絡代行 → 退職」(実績・出典)(2026-10-09確認)
追加料金なしと記載|民間業者・その他
公式サイトの記載(派遣社員)「弊社は正社員、アルバイト、無期契約の派遣社員の方であれば現在のところ、退職成功率100%となっております。」(条件つき・出典)(2026-10-09確認)
追加費用なしと記載(組合費4,000円は別)|民間企業(顧問弁護士監修・労働組合連携)
公式サイトの記載(派遣社員)「退職代行Jobs 正社員・契約社員・派遣社員・ パート・アルバイト 27,000 円 (税込)」(対応・出典)(2026-10-09確認)
このほかに、この切り口の記載がある社のうち、当サイトが申し込みを勧めていない社(順位に入れていません): 退職代行ネルサポ・退職代行モームリ。理由は各社のページにあります。
このページは退職代行のランキングと条件別の比較の1ページです。全体の地図は退職代行20社の比較と選び方、選ぶ順番は退職代行のおすすめ総合ランキング、1社ずつの料金と交渉の範囲は退職代行サービス各社の公式表記にあります。
派遣で迷いやすいのは誰に辞めると伝えるかです。雇用主は派遣元なので、退職代行が連絡するのも派遣元です。派遣先に直接伝える必要はありません。
派遣は契約期間(例:3か月)が決まっていることが多く、期間の途中で辞めるには、派遣元との合意か、民法628条の「やむを得ない事由」が要ります。契約期間が1年を超える契約なら、初日から1年を過ぎればいつでも辞められます(労働基準法137条・一部の専門職などを除く)。派遣先での人間関係や体調など、事情を代行に伝えてください。
公式サイトで派遣を「条件つき」で受けると書いている社があります。カードの記載を見てください。
派遣元から次の仕事を紹介してもらう予定があるなら、辞めるのは今の派遣先の仕事だけか、派遣元との契約そのものかを先に決めてください。代行に伝える内容が変わります。